日本では労働時間が長く、サービス残業をしている人も多いですよね。法律では1日8時間、週に40時間までと決められていますが、実際にそれ以上の時間を働いている人も多いはず。そうすると、プライベートな時間が減ってしまいますよね。 そんな状況を改善するのが36協定です。36協定によって休日出勤や残業が減らされるので、ゆうがどうカジノで遊べる時間が増えるかもしれません。 自由な時間でゆうがどうカジノをプレイ 日本ではサービス残業が多く、平日はほとんど自由な時間がないという人も多いのではないでしょうか。自宅に帰ったら、シャワーだけ浴びてすぐに寝てしまうということもよくあります。 この状況を変えるのが36協定です。36協定は長時間労働を防ぐための取り決めであり、日本ではこの36協定を広めようという動きがあります。36協定が定着すると、従来のようにサービス残業をしたり、休日出勤をしたりすることが減ります。 つまり、自分の自由な時間が増えるということ。平日に自由な時間ができれば、ちょっとした暇な時間にゆうがどうカジノをプレイすることが出来ます。 ゆうがどうカジノはいつでもプレイできる 36協定で自由な時間ができるのであれば、ゆうがどうカジノは最適です。ゆうがどうカジノはパソコンからだけではなく、スマートフォンからもいつでも気軽にプレイすることが出来ます。 36協定で定時に帰ることが出来るのであれば、帰りの電車の中や、自宅でゆっくりと過ごしている時にゆうがどうカジノをプレイしてみませんか？ゆうがどうカジノではバカラやブラックジャック、ポーカーなどの定番のカジノゲームだけではなく、ユニークなオンラインスロットもプレイすることが出来ます。また、日本人が大好きなパチスロをモチーフとしたオンラインスロットもプレイすることが出来ます。特にハワイアンドリームは大人気のパチスロ風オンラインカジノとして多くの日本人ユーザーにプレイされています。 ゆうがどうカジノの紹介記事はこちらをご覧ください。 36協定でゆうがどうカジノの時間を確保しよう 36協定のおかげで、平日や休日の自由な時間が増えるかもしれません、そうすれば、ちょっと気が向いた時に気軽にゆうがどうカジノを楽しむことが出来ます。 これからは積極的に残業を減らして、ゆうがどうカジノをプレイするなど自由な時間を確保しましょう。
ボンズカジノで長時間労働を回避しよう
36宣言では、宮崎県中小企業団体中央会との長時間労働是正に向けた共同宣言が発表されました。 日本国内ではこれまでも長時間労働が指摘されており、サービス残業や過労死は社会問題にもなっていました。 今回36宣言では長時間労働の是正を目指すことが発表されましたが、実際にはどのように実施していくのでしょうか？ 長時間労働を防ぐにはオンラインでのリモートワーク 長時間労働を強いられている人の多くは、オフィス勤務をしている人々です。雑務が多い、上司よりも先に退社できないなどは、長時間労働の理由となっています。 そのため、長時間労働を防ぐためには、リモートワークの推進が1つの方法となります。リモートワークで自宅から仕事ができるのであれば自分で勤務時間を調整することができるため、長時間労働を防ぐことができます。また、上司など周囲からのプレッシャーもないため、余計な残業も削減することができます。 オンラインカジノでの求人に注目 最近ではテクノロジーの発展により、多くのことがオンラインで行えるようになりました。それに伴い、オンラインの仕事も増加しているのです。 オンラインでできる仕事はたくさんありますが、その中でも今後需要が増えるものとしてお勧めしたいのがオンラインカジノです。 オンラインカジノとはスマートフォンやパソコンからカジノゲームがプレイできるプラットフォームのことであり、近年人気を集めています。それに伴い、ボンズカジノなど日本マーケット向けのオンラインカジノが増加しており、日本人向けのオンラインカジノでの求人も増えているのです。 オンラインカジノでの仕事には、デベロッパー、ウェブデザイナー、カスタマーサポートなどいろいろな職種があります。これらはオンライン上で完結する仕事なので、多くがリモートワーク、在宅勤務が可能です。そのため、36宣言で決められた長時間労働の削減を目指すには最適だといえます。 オンラインカジノ業界はまだまだ新しいジャンルであり、供給が追い付いていません。そのため、今のうちにオンラインカジノに目をつけて、リモートワークでの雇用を狙うのもいいでしょう。 ボンズカジノで長時間労働を削減しよう リモートワークは長時間労働の削減の鍵となります。そして、オンラインでできる仕事は多くありますが、最近徐々に需要が増えているのがオンラインカジノとなります。ボンズカジノなど、日本語で利用できるオンラインカジノでは日本人スタッフを募集していることもあり、オンラインカジノ業界で働くチャンスが増えています。プログラマーやデベロッパーの他、日本語のカスタマーサポートを設置しているボンズカジノでは、サポートスタッフとしてサービス業界での経験を生かすこともできます。 オンラインカジノが具体的にどのようなサービスを提供しているかについては、ボンズカジノのこちらのレビューを参照するのがいいでしょう。 オンラインカジノはここ数年でマーケットを拡大させており、多くの職種があります。就労時間を短くして自由なワークスタイルを手に入れたいという方は、オンラインカジノを検討してみるのもいいでしょう。
36協定と共に考える10ベット(10bet)
昭和の時代から長い事暗黙の了解としてずっと存在していたブラック企業の問題が少しずつ表に出てきて（まだ氷山の一角であることは間違いありませんが．．．）そんなブラック企業も少しずつ改善されていっている（会社もあり、改善されていない会社も多々ありそうですが）ところですね。 そんな悩める社会人の救世主ともいえる３６協定のおかげか、働き方改革なんていう言葉も囁かれるようになってきました。かく言う筆者も、会社を辞めて現在はフリーライターとして家で働いています。会社にいながらも副業をしている方もいれば、別の会社に転職する方も増えていて、余暇も増えてきたという方もいらっしゃるのではないでしょうか？ そんな余暇を副業として遊び感覚でオンラインカジノをはじめる方も増えているようです。何故ギャンブルなはずのオンラインカジノが副業たりえるかというと、日本でギャンブルといえば賭けるお金の多くをテラ銭として胴元にほぼ必ず持っていかれてしまうので、当然のごとく胴元側が勝つような仕組みになっているし、稼げるようなものではないという印象になってしまうのは間違いないでしょう。しかし、オンラインカジノは大手のサイトでは逆にボーナスとよばれる恩恵を受けられるようになっています。 そんなオンラインカジノの中でも特におススメできるのが１０ベット（10bet Japan）というオンラインカジノ。こちらが何故おススメかというと、まず日本で一番遊ばれているオンラインカジノであるという事。しかもスポーツベットも出来るので、かなり遊びやすくなっています。スポーツベット、ライブカジノのそれぞれに初回入金ボーナスというモノが存在し、まずスポーツベットでは最大１万円、ライブカジノの方では最大１０万円分ものボーナスが受け取れてしまいます。馴染みがあるので遊びやすいスポーツベットでも良いし、ドキドキ出来る上に覚えてしまえば必勝法だってみつかるかも？なライブカジノで遊んでも良いという選択肢の多さや、さらにその中でもしも、現状維持程度のギャンブル戦績だったとしてもボーナス分は確実に勝ててしまい、当然のことながら換金もできるので遊びながらのお小遣い稼ぎとしては非常に優秀なわけです。これがオンラインカジノ１０ベットが副業足りえてしまう理由です。 働き方改革の波で出来た時間でオンラインカジノ１０ベット、まずは試しに遊んでみてはいかがでしょうか。
連合静岡 かべしんぶん5月号の発行 ～「Ａｃｔｉｏｎ！３６」の取り組みを紹介！
2019.05.13 2019年5月13日（月）かべしんぶん5月号を発行しました。今月は、第90回地協メーデーでの取り組みや静岡県社会保険労務士会との長時間労働是正に向けた共同宣言の締結など、「Ａｃｔｉｏｎ！３６」の活動を紹介しています。
連合静岡 湖西地協メーデーで 「Ａｃｔｉｏｎ！３６」アピール！
2019.05.12 今年の連合静岡地協メーデーでは、「Ａｃｔｉｏｎ！３６」の取り組みとして『36協定』を知ってもらう取り組みを中心に展開しています。会場では、「Ａｃｔｉｏｎ！３６」の取り組みとしてユニオニオンのクイズが載ったかわいいうちわを配布させていただきました！ぜひクイズに挑戦してみてくださいね。◯法律で決められている労働時間は原則一日8時間、一週40時間です！◯残業にもルールがあるのをご存知ですか？◯長時間労働をなくすカギは36協定！みんなで世論喚起につながるムーブメントを起こしていきましょう！ 鈴木道易議長（自動車総連）が主催者を代表し挨拶させていただきました。右手には、「Ａｃｔｉｏｎ！３６」のうちわが！
愛知県社会保険労務士会との長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.04.11 2019年4月11日（木）、愛知県社会保険労務士会との長時間労働是正に向けた共同宣言を締結しました。参加者は、愛知県社会保険労務士会から大滝春義会長、墨華代副会長、市川孝友常任理事 の３名、連合愛知からは佐々木会長、三島事務局長、梅田・中島副事務局長、鈴木局長の５名です。共同宣言の締結では、長時間労働是正に向けた共同宣言と連合愛知で製作した「36の日記念日 協賛証」の授与を実施し、共同宣言を機に連携をさらに強化していくことを確認しました。
東京都社会保険労務士会との長時間労働の是正に向けた共同宣言
2019.04.11 「長時間労働の是正に向けた共同宣言」を確認 働き方改革の推進に労働組合、社会保険労務士の役割意識を共有 4/11 (木) 芝パークホテルにて、東京都社会保険労務士会と連合東京との定期懇談会を開催した。 社労士会側出席：大野会長、伊原、河村、斎藤、寺田、林、眞家、松崎、味園副会長、眞鍋専務理事、長尾、仕田原常務理事、福井事務局長、関口総務課長 連合東京側出席：岡田会長、白川会長代行、杉浦事務局長、村上、内村、吉岡、二木、大澤、蒔田、真島各副事務局長、早乙女、柳川、小林、坪川各ブロック地協事務局長、傳田、長谷川局長、久保副局長、平野副部長 連合東京・岡田会長は、社労士制度発足50周年の記念行事を終えた労をねぎらい、継続している春闘の賃上げ状況を説明、同時に多くの働き方改革課題への労使協議が進んでいることを紹介した。そして、労働組合のない多くの企業における働き方問題での具体的なアドバイスを要請した。 東京社労士会・大野会長は、この定期懇談会を通じて多くの意見交換がなされてきた。そして、共通する課題が多いことが理解されてきたと思う。働き方改革の普及へ企業との協同作業はまさに社労士の仕事の核心的内容。また、社労士会として全国約42,000名、東京で10,600名の社労士は社労士法の目的をしっかりと理解して行動することを再認識していきたい。倫理に反する一部の社労士もおり、厚生労働省とも先日協議している。 と挨拶 両組織からの報告事項は、連合東京からは①2019春季生活闘争関連（賃上げ、働き方改革への単組の取り組み）、②東京都、東京労働局、外国人技能実習機構への要請内容紹介、③連合東京の労働相談の状況報告が、そして、東京都社労士会からは、①働き方改革支援の取組状況、②労働紛争解決センター活動状況、③がん患者・障がい者等就労支援取組状況、④社労士法制定50周年記念事業実施状況、⑤無料相談コーナー実施状況報告などが行われた。 懇談会では、両組織で検討した「長時間労働の是正に向けた共同宣言」を岡田、大野会長が書面に署名（写真）して、共同宣言として確認された。
中小企業家同友会全国協議会：メッセージ
2019.03.22 中小企業家同友会全国協議会は、1975年に「中小企業における労使関係の見解」（略称「労使見解」）を発表、労使の信頼関係をベースにした企業づくりの運動を進めてきました。本年3月には『働く環境づくりの手引き』を発刊、経営指針（経営理念・10年ビジョン・経営方針・経営計画）に労働環境改善を明確に位置づけ、労使が力を合わせて労働時間短縮などに取り組むことを全国的運動として推進しています。 また、『就業規則のつくり方』（日本法令）も発行し、10人未満の企業の法令順守への対応をすすめています。これらを進める上では公正な取引関係の実現が不可欠です。各方面への政策提言の活動を展開し、公正・公平な社会の実現に向けて取り組んでいきます。よろしくお願いします。 中小企業家同友会全国協議会会長 広浜 泰久
宮崎県商工会議所連合会との 長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.03.11 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え経済のグローバル化の進展、人工知能（AT）をはじめとする急速な技術革新など、私たちを取り巻く職場環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、２０１９年４月より改正労働基準法が施行されますが、そのーつに「働き方」を見直す上で重要である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。 この法改正を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取り組みに留まらず、「長時間労働是正の重要性」が、広く社会に発信され、県内に浸透していくことが重要です。 宮崎県商工会議所連合会と日本労働組合総連合会宮崎県連合会はこの認識を共有し、「A c t i a n ! 3 6 」の行動を通じ、すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。 ２０１９年３月１１日 宮崎県商工会議所連合会会頭 米良充典 日本労働組合総連合会宮崎県連合会（連合宮崎）会長 中川育江
公益財団法人日本生産性本部：メッセージ
2019.03.06 わたしたち日本生産性本部は、日本の経済社会を次世代に引き継ぎ、未来への責任を果たすためには、社会の活力となる生産性向上が不可欠と認識しています。その核心課題は「人材の育成」です。わたしたちは、働き方改革を推進するとともに、多様な人材が働きがいを持ち、若い世代が未来に希望を持ち、活躍できる社会の実現を目指しています。そのためには、人間性を尊重する生産性運動の精神について、労使双方で、改めて話し合いをしていくことが重要だと考えています。 Ａｃｔｉｏｎ！３６の趣旨に賛同する皆さんとスクラムを組んで、この運動を力強く推進していきたいと思います。ともに頑張りましょう。 公益財団法人日本生産性本部理事長 前田和敬