2019.02.25 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローパル化の進展、人口知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、私たちを取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行されます。「働き方」を見直す上で心要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。 この法改正を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取り組みに留まらず、「長時間労働是正の重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。また、同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。 奈良県中小企業団体中央会と日本労働組合総連合会奈良県連合会はこの認識を共有し、Action!36の行動を通じ、相互に連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図っていきます。そして、すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・パランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。 2019年2月25日 奈良県中小企業団体中央会会長 出口武男 日本労働組合総連合会 奈良県連合会会長 西田一美
奈良県商工会連合会との 長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.02.25 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローパル化の進展、人口知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、私たちを取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行されます。「働き方」を見直す上で心要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導人されることとなりました。 この法改正を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取り組みに留まらす、「長時聞労働是正の重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。また、同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。 奈良県商工会連合会と日本労働組合総連合会奈良県連合会はこの認識を共有し、Action!36の行動を通じ、相互に連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図っていきます。そして、すべての労働者が、儺康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。 2019年2月25日 奈良県商工会連合会会長 松塚幾善 日本労働組合総連合会 奈良県連合会会長 西田一美
奈良県商工会議所連合会との 長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.02.25 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローパル化の進展、人口知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、私たちを取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行されます。「働き方」を見直す上で必要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。 この法改正を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取り組みに留まらず、「長時間労働是正の重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。また、同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。 奈良県商工会議所連合会と日本労働組合総連合会奈良県連合会はこの認識を共有し、Action!36の行動を通じ、相互に連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風士の抜本的な見直しを図っていきます。そして、すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・パランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。 2019年2月25日 奈良県商工会議所連合会会長 植野康夫 日本労働組合総連合会 奈良県連合会会長 西田一美
一般社団法人 日本人材派遣協会: 長時間労働の是正に向けたメッセージ
2019.02.21 一般社団法人 日本人材派遣協会は、「誰もがライフスタイルにあわせた働き方を選び、活き活きと誇りを持って働き続けられる多様な就業機会の創出と、働く人が能力を最大限に発揮し、人々の力によって持続的に成長する活力ある社会の実現」を目指しています。 また、政府が推進しています「働き方改革」に積極的に協力するとともに、今回の改正労働基準法の施行につきましても、その主旨を踏まえ、業界全体で長時間労働の是正と年次有給休暇の取得促進への取り組みを推進していきます。 一般社団法人 日本人材派遣協会
三重県商工会連合会との 長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.02.20 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローバル化の進展、人工知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、我々を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行されます。「働き方」を見直す上で必要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。 この法改正を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取り組みに留まらず、「長時間労働是正の重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。また、同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。 私たちはこの認識を共有し、Action!36の行動を通じ、組織の垣根を越えて連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図っていきます。そして、すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。 2019年2月20日 日本労働組合総連合会三重県連合会会長 吉川秀治 三重県商工会連合会会長 坂下啓登
根本厚労大臣:メッセージ
2019.02.19 政府では、長時間労働を是正し、働く方々が健康を確保しつつ、多様で柔軟な働き方を選択できるよう、働き方改革を進めています。昨年成立した働き方改革関連法では、労働基準法を改正し、時間外労働の上限規制を設けました。厚生労働省では、働き方改革の実現・定着に向けて、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」を設置し、各種の助成制度など様々な支援策を講じています。これらも御活用いただきながら、長時間労働を是正し、働き方改革に取り組んでいただきますようお願いします。 厚生労働大臣 根本匠
三重県中小企業団体中央会との 長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.02.19 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローバル化の進展、人工知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、我々を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行されます。「働き方」を見直す上で必要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。 この法改正を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取り組みに留まらず、「長時間労働是正の重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。また、同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。 私たちはこの認識を共有し、Action!36の行動を通じ、組織の垣根を越えて連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図っていきます。そして、すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。 2019年2月19日 日本労働組合総連合会三重県連合会会長 吉川秀治 三重県中小企業団体中央会会長 佐久間裕之
宮崎労働局との 長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.02.06 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローバル化の進展、人工知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、職場を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行され、この中で、長時間労働の是正に最も有効であると考えられる「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。 この法改止を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取組に留まらず、「長時間労働是正の重要性」が広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。また、同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を国全体で見直していくことも求められるところです。 宮崎労働局と日本労働組合総連合会宮崎県連合会は、この認識を共有し、「Action!36」の行動を通じ、すべての労働者が健康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、それぞれの立場で相互に連携し、長時間労働の是正に向けた働き方改革に取り組んでいきます。 2019年2月6日 宮崎労働局局長 𠮷田研一 日本労働組合総連合会宮崎県連合会(連合宮崎)会長 中川育江
日本生産技能労務協会:メッセージ
2019.02.27 一般社団法人 日本生産技能労務協会は、すべての働く人たちの長時間労働をなくし、よりよい働き方をめざすため、労働時間の管理を徹底するとともに、年次有給休暇の取得推進を図るなど、改正労働基準法の施行を踏まえて、業界全体で取り組んでいきます。 さらに、業界で働く人たちが安心して将来に希望を持って働くことのできる職場環境づくりに努め、我が国のものづくりの発展に寄与する取り組みを推進していきます。 一般社団法人 日本生産技能労務協会会長 青木秀登
三重県商工会議所連合会との 長時間労働是正に向けた共同宣言
2019.01.31 超少子高齢化に伴う労働人口の減少に加え、経済のグローバル化の進展、人工知能(AI)をはじめとする急速な技術革新など、我々を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。このような中、多様な人材がより一層活躍できる環境を整備することは喫緊の課題であり、そのためには長時間労働を前提としない働き方が求められています。 「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」や、労働政策審議会における真摯な議論を経て、2019年4月より改正労働基準法が施行されます。「働き方」を見直す上で必要不可欠である「罰則付きの時間外労働の上限規制」が導入されることとなりました。 この法改正を実効性あるものとするためには、従来の企業労使の取り組みに留まらず、「長時間労働是正の重要性」が、広く社会に発信され、国民全体に浸透していくことが重要です。また、同時に、長時間労働につながる従来からの商慣行を、国全体で見直していくことが求められます。 私たちはこの認識を共有し、Action!36の行動を通じ、組織の垣根を越えて連携することで、長時間労働に依存した企業文化や職場風土の抜本的な見直しを図っていきます。そして、すべての労働者が、健康とワーク・ライフ・バランスを確保しながら、健やかに働くことのできる社会の実現に向け、働き方改革に取り組んでいきます。 2019年1月31日 日本労働組合総連合会三重県連合会 会長 吉川秀治 三重県商工会議所連合会 会長 岡本直之